サービス内容

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DC / ライフプラン研修

DC継続投資教育研修

法改正により、2018年5月から企業型確定拠出年金の継続投資教育が努力義務化されます。
コンプライアンス対応としてガイドラインに沿って実施するだけでなく、福利厚生策として従業員の皆様の将来に対する不安を取り除くことにも配慮することで、双方にとって有意義な研修になるよう設計いたしました。

ライフプラン研修

これからの時代に必要な金融リテラシーの習得とセルフマネジメント力の向上にアプローチする、人材育成研修・福利厚生施策としてご活用いただけるメニューです。
大きく変化する人生100年時代。国や会社の制度だけで生計費をカバーすることは難しく、これからは『自分で考え備える時代』となってまいります。報酬を支払うことと合わせて、長期的な資産形成のためライフプランニングの知識を提供することで、従業員の皆様の安定した生活設計の実現を図ります。

「将来どうなるか具体的に知らない→必要性をリアルに感じない→何もやらない」というのは、これからの時代において非常に大きな機会損失です。「状況把握と将来予測から現実を知る→必要性を感じ行動しようと思う→適切な方法を考えアクションプランを作成する」という過程を個人ごとの事情に置きかえ、ワークを通じたアクティブラーニングで学ぶことで、無理なく将来設計ができるようになります。

※ライフプラン研修は、確定拠出年金を導入していない企業様にもご活用いただけます。

特長
~DC継続投資教育/ライフプラン研修共通~

  1. 金融機関でのキャリアと、社労士・CFPとしての社会保険およびライフプランニングの専門知識を活かして研修プログラムを設計しています。
  2. ライフリテラシー研修として『金融知識(長期的な資産形成力)』『キャリア形成(学び直しの意識づけ)』『健康(予防医療と生産性向上)』について体系的にレクチャーすることで、時代に合った生きた知識と変化に対応できるライフプランの考え方を提供します。
  3. 年齢別、金融知識レベル別の開催、自社研修メニューへの組み込み開催にも対応いたします。「新入社員~若手向け」「30~40代向け」「50~60代向け」「基礎+ライフプラン設計研修」 等

料金
~DC継続投資教育/ライフプラン研修共通~

A.ワークショップ形式:120分~
B.講義+個人ワーク形式:60分~
※時間・開催形式等により個別にご相談承ります

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人事労務サービス

就業規則作成・変更

就業規則とは、労働時間・休暇・賃金、服務規律など企業における「働くためのルール」を定めた書面で、職場環境を整えるための土台となるものです。
また、未払い残業代の請求や解雇などの労働トラブルになったときも、就業規則にどう定められているかがポイントになるため、会社の経営を守るためにもとても重要です。当事務所では、最新の法令に対応したオーダーメイドの就業規則を提供いたします。

就業規則作成・変更の流れ

  1. 御社へ訪問し、現在の職場環境や労働条件、経営理念等をお聞きします。ご希望に応じて従業員の方からのヒアリングも承ります。
  2. ヒアリングをもとに、土台となる就業規則と必要な規程を作成いたします。
  3. 再度訪問し、就業規則の内容について説明をさせていただきます。トラブル事例や導入効果などをお話しさせていただき、以後複数回訪問して、御社のご意向や運用面での問題がないかなどについてすり合わせをいたします。
  4. 最終確認の後、就業規則一式を納品いたします。(製本+データ納品)

料金

基本規程(就業規則本則+賃金規程+育児介護休業規程)一式:¥300,000~(コンサルティング報酬含む)

人事評価制度・賃金制度

「仕事」を基準とした人事評価制度の整備や、多様な働き方に合わせた賃金制度の整備をしております。今後、生産性向上、および同一労働同一賃金の流れを受けて、今までの評価方法や賃金制度の見直しが求められてまいります。弊所では「自社に適したわかりやすい制度づくり」をコンセプトに、中小企業に合った制度づくりと運用サポートを承ります。

人事評価制度・賃金制度作成の流れ

  1. 御社へ訪問し、現在の仕事の種類、給与体系、評価方法、理想の人財像などをお聞きします。
  2. ヒアリングをもとに、課題の抽出と御社に適した制度設計のご提案をいたします。
  3. 制度設計と作成・導入は6カ月~1年にて行い、ご要望により制度開始後の運用サポートを6カ月~ご提供いたします。

料金

人事評価制度・賃金制度一式:個別にお見積もりいたします

中小企業向け確定拠出年金導入コンサルティング

加入者最低1名の中小企業~100名規模の企業を中心に、企業型の確定拠出年金の活用相談を承っております。
人生100年時代の従業員の将来設計と会社の経営力向上を同時に実現することが可能です。選択制による福利厚生施策として、他制度からの受け入れ先として、多くの導入事例から御社に適した制度設計をいたします。

導入の流れ

  1. 御社へ訪問し、ご希望の制度設計、および現在の退職金制度や福利厚生に関するお考えをヒアリングします。
  2. ヒアリングをもとに、導入シミュレーションを作成いたします。
  3. 再度訪問し、シミュレーション、手続きの流れ、スケジュール等の説明をし決定されれば導入サポートを開始します。

料金

導入コンサルティング報酬:個別にお見積もりいたします

労務顧問

人事労務の専門職である社会保険労務士が、人事労務の社外パートナーとして労務リスク対策や法改正対応の相談を承る法人向けサービスです。

特長

  1. 度重なる法改正における情報提供、および実務面での対応をサポートします。
  2. 経営者様のパートナーとして労働トラブルや労務管理体制の不安に対する相談を承ります。
  3. 就業規則の作成・変更、企業型確定拠出年金の導入、各種申請代行業務、各種研修サービスを割引料金で承ります。

料金

労務顧問(1年契約~)
顧問報酬(月額):個別にお見積もりいたします

※ご提供サービス・料金は予告なく変更することがございます。

セミナー講師・執筆

セミナー講師・執筆

主なテーマ

確定拠出年金(企業型・iDeCo)、『働き方改革』実践セミナー、ワーク・ライフ・バランス研修、管理職向け職場のハラスメント対策研修、実務講座「初めての年末調整」、学生・児童向け金融教育「しごとの広場」「租税教室」 等

講演先・主催等実績

企業年金連合会、経済同友会、一般社団法人 企業福祉・共済総合研究所、国際女性デーHAPPY MOMAN事務局、TBSハウジング渋谷、㈱ブレインコンサルティングオフィス、福利厚生代行会社、保険会社、その他企業多数、FPスタディグループ、大学・高校・小学校等(敬称略)

※講演テーマ等詳細は代表プロフィールページをご参照ください

執筆実績

企業実務2018年5月号 「個人型確定拠出年金の活用術と事業主に求められる手続き」掲載

一般社団法人 企業福祉・共済総合研究所発行の健保組合向け機関紙「生涯総合福祉」にて連載
100年ライフの働き方①「働き方改革のゴールを考える」~1億総活躍で企業も人も豊かになるために~
100年ライフの働き方②「健康経営® の意義と価値」~事例とデータで投資価値を考える~
100年ライフの働き方③「リカレント教育とライフプラン」~人生100年構想会議資料から考える学び直しへの対応~
100年ライフの働き方④「副業・兼業のメリットと課題」~社員のキャリアと労務管理における対応~
100年ライフの働き方⑤「働き方改革関連法案とこれからの労務管理」~改正予定を見据え、何を準備すべきか~

料金

セミナー講師:講演内容・時間等ご相談ください
執筆:執筆内容等ご相談ください

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