「横浜健康経営認証」を知っていますか？

2020年4月から
中小企業にも残業時間の上限規制が始まります。

企業の規模や業種によっては
対応が難しいと感じることもありますよね。

たとえば「社員10人くらいのIT企業で
離職者が出て人手が足りない時期に
大きなシステムトラブルが起こってしまった」

そんなときも特別条項の上限時間までしか
残業ができないと考えると切実です。

普段から残業を減らす取り組みが大切ですが
働き方を変えるのは簡単なことではありません。

取り組む際には残業を減らすことによる
「働く人のメリット」についても
しっかり理解してもらうことが大切です。

その最たるものが

「働く人の健康」

平均寿命がのびて老後が長くなり、
長く働くことが求められる社会では、
健康はお金に代えられない大切な資産です。

「社員の健康を大切にして
活き活きと長く働いてもらいたい」

そういうメッセージとともに健康経営を進め
長時間労働を減らしながら
ほかの健康増進策も
進めていくことをお勧めしています。

そんなとき、ひとつの指標になるのが
認定マークや認証制度。

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くるみんなどが有名です

両立支援などではおなじみですが
健康経営にも認証制度があります。

ハードルが高いものものありますが、
地域で扱うものなどは手が届きやすく

少しずつランクを上げていきながら
取り組みを進めることで
道しるべにもなってくれます。

残業を減らしながら
従業員の健康診断の補助をしたり
禁煙セミナーを実施したりと

さらなる健康増進策も進めて、
取り組みをより有意義なものにしてみては
いかがでしょうか？

弊所のある横浜では下記の制度が募集中です＾＾
☆リンク→「横浜健康経営認証について」

お読みいただきありがとうございました！
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ウェルス労務管理事務所　佐藤麻衣子

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