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【法人向けセミナー】70歳就業と年金改正でどう変わる?

8月26日(水)・9月30日(水)に
NOCアウトソーシング&コンサルティング株式会社様主催の
DC(確定拠出年金)セミナーに登壇します。

話すテーマは
『ウィズコロナ・法改正で見直し必須!
改正のスケジュールと給与・退職金制度で検討すべき項目』

☆リンク→「一歩差がつく企業型DCセミナー」

2021年からの70歳までの就業確保
2022年からの年金法改正

この流れの中で、
企業はどのようなことを
検討していくべきか

人事労務管理の面から
解説をさせていただきます。

NOCアウトソーシング&コンサルティング 様には
昨年からセミナーをご依頼いただいているのですが、

「DC(確定拠出年金)について知ってもらいたい」
「投資教育は社員のためになる」
という思いが共通していて
打ち合わせにも熱が入ります。

昨年は企業型DCの設計をテーマに
選択制、マッチング拠出、上乗せ型、A+B型などの
仕組みやメリット・デメリットについて
取り上げたのですが、

今回はコロナの影響と法改正をテーマに
・ 改正で企業年金はどう変わるのか
・給与制度の見直しをする際にDCがどう活用できるのか
という点を解説します。

企業型DCの導入は
ハードルが高そうと感じるようですが、
そんなことはありません。

私も導入支援をしているのですが、
いまは導入コストも
ランニングコストもとても低く
社長1名のみの会社でもメリットが出るケースも。

いまの現役世代は
転職をしている人も多く
まとまった退職金を手にする人は
少ないことが見込まれます。

公的年金の給付水準も
下がると考えると、
会社に企業型DCがあるというのは
すごくありがたいこと。

今後は法改正によって、
iDeCo(個人型確定拠出年金)との
併用もしやすくなるので

このタイミングでぜひ制度を知ってもらい
多くの中小企業で活用されるように
なって欲しいと思っています。

社員の資産形成支援だけでなく会社の採用メリットにもつながります

先行きが不安な時期だからこそ
現状の課題を整理して
より良い解決策を検討したいと思っている
経営者・人事担当者の方、

今回のセミナーは
オンラインで参加もしやすいので
是非ご活用ください。

【お知らせ】
弊所でもDC導入の支援をしています
☆リンク→企業型DC導入コンサルティング(株式会社ウェルスプラン)

資料請求のみご希望の方はコチラ
☆リンク→企業型DC資料請求

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ウェルス労務管理事務所 佐藤麻衣子

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