ブログ

人的資本を可視化してよりよい組織づくりへ

最近、人事業界において人的資本経営に注目が集まっています。人的資本経営とは、人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中…

自分に合ったマネープランで不安をなくそう

6月も最終日となり2022年も折り返し。このところ新たなセミナーのご依頼を多くいただいたのですが、テーマは「新しい働き方と家計への影響」「…

社会保険適用拡大 従業員への説明はどうしたらいい?

2022年10月より、従業員101人以上の企業で社会保険の適用拡大が始まります。☆過去記事リンク→『社会保険適用拡大。対象企業は早めの対応…

テレワークの推進と休める職場づくりの重要性

年明けから3月にかけて、コロナの感染者や濃厚接触者、休校・休園が相次ぎ大変だった職場は多いのではないでしょうか。弊所でも相談を受けることが…

労働法・税と社会保険を知って多様な生き方を

昨年出版した『人事労務・総務担当者の人へ 労務管理の基本的なところ全部教えちゃいます!』のシリーズ第2作として昨年末に『何も知らなくても大…

2022年、3つの目標

今年は朝型になりたくて元旦から早起きにシフトしました。早起きを習慣にしたいと毎年のように言っていたのですが、40歳になりもっと時間を大切に…

2021年の振り返り

今年もあっという間に大晦日。年々時間が過ぎるのが早くなっていくような気がします。毎年恒例ですが、昨年末に立てた目標を振り返りながら、今年の…

2022年の年金法改正と氷河期世代のライフプラン

11月22日に東京都社会保険労務士会足立・荒川支部様のオンライン研修に登壇させていただきました。大変貴重な機会ををありがとうございました。…

労務管理とライフプランで企業も人も豊かに③

個人と企業における時代の移り変わりを自分の経験から整理してみましたが、最後に、年金・ライフプランと労務管理についてまとめて終わりたいと思いま…

労務管理とライフプランで企業も人も豊かに②

②では企業側の視点で人手不足という新たな課題と労務管理の変化ついて整理していきます。労務管理とライフプランで企業も人も豊かに①=====…

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