働き方改革の「現場」を変えるために

昨日は
株式会社ワーク・ライフバランス
上級認定ワーク・ライフバランスコンサルタントの
ミーティングに初めて参加をさせていただきました。

一昨年、株式会社ワーク・ライフバランス主催の
WLBコンサルタント養成講座に通い、
職場の生産性を高めるための
コンサルティングについて学んだのですが、

その内容はもちろん、そこで出会った方と
「働き方を変えたい！」という思いや
実際に取り組んでいる事例を共有できたことが
今もすごく力になっています。

今回のミーティングでは
働き方改革の「現場」である職場を変えるために
先を行っているコンサルタントの先輩方の
取り組みを聞く機会となり、

共有される情報のレベルの高さに圧倒され
帰るときには頭がパンパンでした。

私も、社会保険労務士として、
法律に沿った労務管理の整備をするだけでなく、

実際に残業を減らしたり
育児や介護との両立ができるよう
「現場」を変えるために、

どういった取り組みをすればいいかということを
それぞれの会社に合った形で
提案していこう！と改めて思いました。

次回のWLBコンサルタント養成講座は
5月に開講されるそうです。

企業の働き方改革担当の方から、
私と同じ社労士や
キャリアコンサルタントの方などには
特におすすめです。

企業が人手不足でも発展し続けていくために、
働く人が育児介護との両立をし
健康を維持しながら働き続けるために、

これからも
現場に合った働き方の見直しを
支援していきたいです。

↑↑↑当日の様子（※掲載可の写真を使用しています）

お読みいただきありがとうございました！
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～働き方とライフプランの変化に応じた職場づくりで企業も社員も豊かに～
ウェルス労務管理事務所　佐藤麻衣子

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