6月は、退職金規程の改定
自社の退職金制度を想定したライフプラン研修
確定拠出年金の導入など

退職金関係のお仕事が
いつも以上に重なりました。

ここにちょうど金融庁の
「老後2000万円必要」の報道があったので
連絡をする中でも話題にのぼり

これからは現役時代から
退職金について確認する人が
増えそうだなと感じます。

中小企業だと退職金がない会社もありますが、

社員が10名もいなくても
実は退職一時金制度があったり
中退共に入っているという会社もあるもの。

でも残念なことに、
具体的な金額までは把握していない人が大半で
中には「退職金あるんですか？」と
存在すら知られていないことも。

この状況ってお互いにとって
すごくもったいないですよね。

会社に制度があると知っていたら、
長く勤めるメリットを感じて
仕事もがんばってもらえるかもしれないし

将来のために備える金額も
変わってくるのでマネー計画も
立てやすくなります。

将来設計に対する意識が
高まってくると予想される昨今。

現役時代から会社の制度もよく知って
適切な備えができるように

会社から説明の場を持ったり
社員が確認しやすい仕組みにしたりと
より配慮ができるといいなと思います。

お読みいただきありがとうございました！
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～働き方とライフプランの変化に応じた職場づくりで企業も社員も豊かに～
ウェルス労務管理事務所　佐藤麻衣子

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