職場のトラブルと「承認欲求」

週末に、太田肇先生の
『「承認欲求」の呪縛』を読みました。

太田先生の本は何冊も持っていて、

2017年には同志社大学で開催された
「組織改造」の講座も受講したりと

以前からとても勉強させていただいています。

少し前ですが、

アルバイト職員による
ツイッターへの不適切な動画投稿のニュースが
大きな話題となりましたよね。

原因には、社員教育や人員配置など
労務管理の問題もあったかと思いますが、

根本的なところでは、
「承認欲求」などの心理的な要因が
引き起こした問題ともいえます。

そういった視点でとらえてみると、
労務管理としての解決策も
違ったものになってきそうですよね。

SNSによる不適切な投稿だけでなく、

本では、組織の不祥事
優秀な人材のメンタル不調などにも
「承認欲求の呪縛」が

密接にかかわっているのではないかということが
事例とともにわかりやすく解説されていて、
大変勉強になりました。

労務管理の一環で、
SNSに関するルールを整備したり
メンタルヘルスやハラスメントの
対策をしたりするとき、

就業規則の変更や対応フローの見直しなど
制度を中心に対処しようと考えてしまいがちですが、

本質的な解決のためには、

なぜ、職場でそのような心理状態になるのか

といった問いを立てて
社内風土の改善をしていくことが大切。

働く人心理面について、
考えるヒントがつまった一冊でした！

お読みいただきありがとうございました！
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～働き方とライフプランの変化に応じた職場づくりで企業も社員も豊かに～
ウェルス労務管理事務所　佐藤麻衣子

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