ブログ

雇用調整助成金の特例延長に思うこと

新型コロナウィルスの感染拡大の影響で
特例措置がなされている雇用調整助成金。

現状は雇用の維持のために、
・助成率の引上げ
・1日当たりの上限額の引上げ
・申請の簡略化
といった対応がされています。

出所:厚生労働省HP「 雇用調整助成金(新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例) 」より

この特例措置、直近では9月30日までとなっていたのですが、
8月28日に12月末まで延長予定と発表。
☆リンク→ 「雇用調整助成金の特例措置等を延長します 」

審議が進み9月下旬ごろ正式に施行される
予定とのことです。
☆リンク→第154回労働政策審議会職業安定分科会資料


私も顧問先の申請をしているのですが
特に上限額が撤廃されたことを受け、
助成金が事業の継続や雇用の維持に
役立っていることを実感します。

とはいえ、財源の事を考えると
この特例措置も
ずっと続けられるわけではないはず・・・

そう考えるとこの特例措置がある時期に
新しい生活様式に沿った事業体制へ
変えていくことが重要だということに。

9月から始動した
テレワーク導入全力応援プロジェクト
にもご相談が相次ぎ、
変化への対応が求められていることを肌で感じます。

「緊急導入から本格導入に向けて整備したい」
「遠隔採用の可能性を見据えて導入を検討したい」
「補助金を活用できないか」

など、会社によりニーズは異なりますが、
全体的に今までよりも
経営者の危機感・本気度が
増している印象があります。


12月末までの特例措置の期間に
新しい生活様式に合った職場や事業へ
どこまで変化対応できるのか。

コロナ対応で相談が増えている
テレワークや労働時間の柔軟化、
メンタルヘルス対策などは、

ワークライフバランスの推進の面でも
有効な措置と言えるので、
この取り組みが無駄になることはありません。

ピンチをチャンスにできるよう
この時期に精一杯の支援ができればと思います。

テレワーク導入全力応援プロジェクト(https://telework-pj.com/ )はテレワーク導入における業務フロー整理・システム・労務・コミュニケーションなどのご相談をZoomでお受けしています!

***************************
~働き方とライフプランの変化に応じた職場づくりで企業も社員も豊かに~
ウェルス労務管理事務所 佐藤麻衣子

■お問い合わせ、執筆・取材、セミナー依頼はこちら

■メールマガジンはこちら(月2回+不定期発行)
メールマガジン「佐藤麻衣子 無料メールセミナー」

■最新情報を発信しています(フォローお待ちしています!)
ウェルス労務管理事務所Facebookページ
佐藤麻衣子Twitter

■日本実業出版社より書籍発売中
『30代のための年金とお金のことがすごくよくわかって不安がなくなる本』
書籍紹介ページ→「これを読めば不安が消える!老後マネー計画の新・セオリー」

■日経クロスウーマン 日経doorsアンバサダーブログも更新中!
佐藤麻衣子アンバサダーブログ

関連記事

  1. グリップ力
  2. 働き方が変われば、生き方も変わる! ~「働き方改革」でライフプラ…
  3. ライブ感ある学び!「組織開発」と社労士にできること
  4. 肌で感じた、外国人に支えられる日本の産業
  5. フレックスタイム制の導入で残業時間は減る?
  6. 【日経DUAL】連載スタート!
  7. 『長く働く』を実現できる職場は貴重な無形資産!
  8. 健康経営の意義と価値② ~100年ライフの働き方vol.7~

最近の記事

2020年10月
« 9月    
 1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031  
PAGE TOP