今年もあと2日となりました。

ありがたいことにこの1週間、
色んなご縁でお仕事が続々と入り、
感謝の気持ちいっぱいで準備にいそしんでおります。

仕事納めは大晦日。
よい仕事ができるようがんばります！

 

 

今回からまた数回にわたり、

機関紙に連載していた
『100年ライフの働き方』より、
健康経営についてお伝えしてまいります。

～『100年ライフの働き方』は
新しい時代における企業の労務管理の在り方と
従業員の豊かな人生の実現をテーマとした連載です～

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「健康経営の意義と価値」

健康経営とは、

「従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、
戦略的に実践すること」

と定義されています。

企業では人間ドックなどの検診を進めたり、
休暇の取得や運動の推奨をしたりといった形で
従業員の健康を支援する活動をしています。

 

企業が従業員の健康推進に取り組むことは、
従業員の活力、生産性、創造性の向上をもたらし、

企業価値や企業イメージの向上へと
つながっていくことが期待されています。

 

今回はこの健康経営について、
労務管理におけるその価値や課題を、
各種データとともにみてまいります。

 

☑　健康経営への関心が高まる背景

2017年7月14日に発表された
東京商工会議所 健康づくり・スポーツ振興委員会
「健康経営に関する実態調査 調査結果」によると、

 

「健康経営という言葉をご存じですか？」
という質問に対して、

「内容を知っており取り組んでいる、または内容を知っている」
と回答した企業は全体の３割弱であり、

まだ広く浸透しているとはいえません。

 

 

しかしながら、
健康経営の概要を説明した上で、

「実践している」
「実践していないが、近い将来具体的な実践の予定がある」
「いずれ実践したい」

と答えた企業は９割超という結果であり、

 

企業は従業員の健康や、
それに伴う生産性の向上に
関心を持っていることがわかります。

 

健康経営への関心が高まっている背景には、

長期的な労働力人口の減少による
人手不足や従業員の高齢化、
メンタルヘルス対策などの課題があります。

 

↑↑↑
これから総人口は減っていき、
高齢化が進んでいくことがよみとれます。

出所：内閣府「平成29年版高齢社会白書」より高齢化の推移と将来推計

 

 

人手不足も深刻で、
直近（平成30年11月）の有効求人倍率は
1.62倍とバブル期並みの状況となっています。

 

このように高齢化・人手不足で
生産性の向上が求められるこれからの時代、

 

健康への配慮をせずに
生産性の低下を招いたり
休職や離職を引き起こしてしまうことは

経営上、無視できない損失となっていることもあり

従業員の健康は企業において重要な資産

として注目されているのです。

 

※データの更新等、一部加筆修正しています。
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次回から、健康経営に取り組むことへの価値や、
人生100年時代における健康の重要性について
整理していきます。

健康経営の意義と価値②
～100年ライフの働き方vol.7～へ続く

 

お読みいただき、ありがとうございました！
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