個人と企業における時代の移り変わりを自分の経験から整理してみましたが、最後に、年金・ライフプランと労務管理についてまとめて終わりたいと思います。

労務管理とライフプランで企業も人も豊かに①
労務管理とライフプランで企業も人も豊かに②

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2018年に出版した本では、年金制度を知って自分に合ったライフプランを立てることで、変わっていく時代の中でも不安なく幸せに暮らす道を模索しました。特に氷河期世代と言われる30～40代は雇用環境が大きく変わり昔より賃金も上がらず、超高齢社会になり年金や医療などの社会保障に対する不安もあり、将来に希望を持ちにくいと感じたからです。

老後の生活不安をなくすためには、年金制度を理解して長期的な家計管理をベースにiDeCoなどを活用した自助努力をすることが大切です。今は働き方も多様化しているのでモデル世帯や平均受給額などは参考になりません。年金制度を知ったうえで個人ごとに自分がどのくらい年金をもらえるのかを見積もり、ライフプランをたてて自分に合った将来設計をすることが求められます。

とはいえ、非正規雇用の増加など働く環境の変化により現役時代に十分な資産形成ができないケースも増えてきました。また、老後資金を貯めることが人生の目的となって、若い時に過度に貯蓄をしたり、お金がかかるからと子供を持つことや思い切ったチャレンジをすることをあきらめてしまうというのも本末転倒です。将来の不安をなくして無理なく自分らしいライフプランを描くためには、より多くの人が納得のいく処遇で、長く気持ちよく働くことができる職場づくりを進めていく必要があります。時代に合った働き方に変えていくことで、家庭生活との両立や長く働くことが辛いことではなくなり、多様な人のキャリアの可能性を開花できるような社会になればと思います。

まだ道半ばですが、これからもライフプラン研修や労務管理の支援を通じて企業も人も豊かになれる道を探求していきたいです。
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独立をしてから、自分はどうしたいのか、自分には何ができるのかと深く考えるようになりました。至らない部分もありますが、なんとなく感じていた思いを言葉にしていくことは未来を形づくることにつながると感じています。

これからも節目節目で内省をしながら、仕事に向き合っていきたいです。
最後までお読みいただきありがとうございました。

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～働き方とライフプランの変化に応じた職場づくりで企業も社員も豊かに～
ウェルス労務管理事務所　佐藤麻衣子

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