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退職金制度の「ポータビリティ」とは?

先週は「DB実務研修」という
2日間の研修に参加しました。

 

DBというのは
「確定給付企業年金」という
いわゆる退職金制度のひとつ。

普段は確定拠出年金をメインに扱うのですが、
最近は転職、合併、制度変更が増えたため、

他の制度についても
詳しく学ぶ必要があり実務編を受講することに。
法律や税制の根拠から学べて理解が深まりました!

 

企業年金制度のある会社に勤めていた場合
転職とともに、
退職金の「持ち運び」をすることがあり、
この持ち運びを「ポータビリティ」といいます。

 

退職金のお引越しのようなもので、
退職時にはお金を受け取らず

次の会社の制度にそのお金を移すことで、
引き続き運用することができるというもの。

 

このポータビリティ、
転職が増えても老後の資産形成に支障が出ないよう
昨年の法改正により拡充されています。

 

出所:確定拠出年金制度等の一部を改正する法律の主な概要(平成30年5月1日施行)

 

終身雇用がうすれていく、
時代の流れも感じますよね。

 

退職金制度は会社によって千差万別ですが
どの制度であってもまずは知ってもらうことが大切。

現役時代からライフプランをイメージして
ぜひ有意義に活用していただきたいです。

 

お読みいただき、ありがとうございました!
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ウェルス労務管理事務所 佐藤麻衣子

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