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男性育休について、知っていますか?

今日はワークライフバランス研修のお仕事でした!

今年は、働き方改革関連の法改正と
男性育休についてスライドを追加して実施。

例年に比べて質問がとても多く、
ワークライフバランスへの
意識の高まりを感じて嬉しかったです^^

 

先月、三菱UFJ銀行が男性行員に対して
1カ月の育休取得を促すという
ニュースも話題になりましたが、
このところ男性育休の取得推進が注目されています。

 

制度上、育児休業は母親も父親も
同じように取得できますし、
雇用保険からの育児休業給付金も受け取れます。

でも実態としては「育休は母親がとる」
という状況が当たり前になっていました。

 

2017年の育休取得率は
女性83.2%に対して男性は5.4%

しかも男性の取得期間は
8割超が1カ月未満という状況です。

 

男性が育休を取りにくい社会の圧力や
家計の問題などもあると思いますが

育休を母親だけがとると、

母親がキャリアダウンして収入が減ったり
父親が育児に慣れなかったり
子どもがママじゃないとイヤと言ったりと

 

その後の育児も母親が担う流れになりやすく
女性の負担が重いというスパイラルから
抜け出しにくいもの。

 

男性育休が普及して
子どもが生まれたばかりの時期に
育児を二人で担えるようになれば、

その後も二人でやっていく流れが
自然に作りやすくていいですよね。

 

まずは短期でもいいので、
会社に男性育休の実績を作ること、

そして、家庭では育児の大変さも喜びも
分かち合うことが大切だなぁと思います。

 

今後も他社事例など集めながら、
会社にも働く人にもいい形で
取り組みを進めていきたいです。

 

お読みいただき、ありがとうございました!
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ウェルス労務管理事務所 佐藤麻衣子

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