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SDGsから考える、これからの生き方・働き方

先日、「SDGsで地方創生」という
カードを使った体験型のセミナーに
参加させていただきました!

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SDGs(エスディージーズ)とは?

Sustainable Development Goalsの略称

17のグローバル目標と
169の達成基準から構成された
国連の持続可能な開発目標のこと。
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新聞や広告などでも目にすることが
多くなってきていますが、
「深く理解しているか?」というと
正直自信がありませんでした。

セミナーではSDGsとは?
という基本的なお話を聞きつつ
カードゲームで理解を深めることができて
大変有意義な時間となりました^^

 

SDGsで地方創生のカードゲームは、
山間部の人口数万人の町の住人として
町の活性化を進めていく設定で進みます。

私は町で稼ぎたい一般市民として、
町の環境に配慮しながら
町おこしのプロジェクトや
新しい事業の立ち上げなどをすすめ、
収益目標の達成を目指して行動する役まわり。

大きなプロジェクトを実現するには
人やお金も必要になるため、
どうしたらできるのかと試行錯誤していく中で

・自分の目標達成を町へのメリットにつなげる
・ビジョンの言語化
・必要なリソースを期限内に調達し実行する
・ほかの意図を持つ住民と協力する

といった実践スキルを学びつつ

 

・やるべきではないことはやらない
・長期的な視点で社会全体の発展に貢献すると
自分にも恩恵がある
・すぐに実益がない取り組みであっても
行動することで無形資産が築かれる
(後に大きなプロジェクト達成につながったり!)

といったことを自然と学ぶことができました。


↑↑↑
収益目標達成&町の環境も改善。
素晴らしいセミナーでした!

 

 

SDGsで掲げられた目標を見ても感じますが、

これからは昔のように
たくさんモノやサービスを作り経済成長をすれば
豊かになる・幸せになるという
時代ではありません。

 

このセミナーで体感したことを
職場づくりや長期的な将来設計という
自分の仕事にも置き換えていえば

仕事一筋でたくさん稼ぐことができさえすれば
個人が豊かになる・幸せになるという
時代ではありませんし、

人件費を抑え、うまく人を配属することができれば
会社が儲かる・事業が発展するという
時代でもありません。

 

激しい変化と限られた資源のなかで

長期的にお互いが発展していくには
どうしたらいいかという対話を通じて
働き方や生き方を見直していく時期にあります。

 

職場づくりや将来設計においても
目先の利益や痛みに惑わされて
見直しが遅れてしまうことは多々ありますが、

 

「皆が豊かになれるにはどうしたらいいか」
「長期的な豊かさとは何か」
という視点を忘れずに、

企業も社員も本質的に豊かになれるような
適切な支援を考え実践していくことが大切だと
あらためて思ったのでした。

 

最後までお読みいただきありがとうございました!

▽▽▽ セミナー情報 ▽▽▽

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ウェルス労務管理事務所 佐藤麻衣子

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