先日、
「これからはじめる在宅勤務制度」
の著者の先生が講師をされた
在宅勤務に関する研修を受けてきました。

この4月から働き方改革関連法案の
改正が始まっていきますが

有給休暇の取得義務で
休みをとれる職場にしたり
長時間労働の是正をするためには

生産性を向上させて、

今までやってきた業務を
効率よくこなす仕組みづくりが必要です。

いろいろな方法がありますが、
その中でも無理なくできて、

長期的に効果があると思うのが
在宅勤務をはじめとする
テレワークです。

今回の研修では、
中小企業に導入する際のポイントや
導入企業の事例を学びました。

そのなかで導入成果について
「これはすごい！」と思ったのが、
ある建設企業のお話。

従業員数25名の企業で、
在宅勤務の導入による生産性の向上や
コストの削減に成功して、
厚生労働省の事例に載ったそうです。

すると、
ハローワークに出した1名の求人に対して
600人の応募がきたとのこと！

こういったプラスの効果があると、
取り組みに前向きになれますよね。

無理なく生産性を向上して、
少ない人員でも困ることのないよう、

導入によるプラスの面もお伝えしながら
積極的に提案をしていきたいと思います。

お読みいただきありがとうございました！
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～働き方とライフプランの変化に応じた職場づくりで企業も社員も豊かに～
ウェルス労務管理事務所　佐藤麻衣子

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