サービス内容 労務顧問契約

サービス内容 労務顧問契約

労務顧問契約

労務顧問 / プロジェクト参画

人事労務の社外パートナーとして、ご要望に応じた専門業務を6か月~1年単位で受託する業務委託契約です。

ごあいさつ

社外の労務管理担当として、代表の佐藤が御社の労務管理を支援させていただきます。

会社のお悩みや課題は1社1社で異なります。残業時間の上限規制や、不合理な格差の解消(いわゆる同一労働同一賃金対応)その他法改正対応、育児・介護の両立支援体制の見直しなど、時代に合わせた職場づくりの橋渡し役として1社1社にあったロードマップを策定し計画的に支援いたします。

・労務管理の専門家として働き方改革への実務対応を支援します。
・経営者様のパートナーとして、個別相談から経営会議への参画まで幅広く対応します。
・女性活躍推進のための施策を支援いたします。
・育児介護による離職を防ぐ制度整備を支援します。
・訪問、ご来所、お電話、Zoom、Slackなど御社のご事情に合わせた対応をいたします。

 

料金

労務顧問 / プロジェクト参画(月額):企業規模・支援内容により個別にお見積もりいたします
※初回相談・お見積もりは下記よりお問い合わせください

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~取り組み事例~

就業規則作成・変更

就業規則とは、労働時間・休暇・賃金、服務規律など企業における「働くためのルール」を定めた書面で、未払い残業代などの労務トラブルを未然に防ぎ、職場環境を整えるための土台となるものです。
ご要望により、時差出勤・フレックスタイム制などの柔軟な働き方や、育児・介護両立支援のための制度設計もあわせて承ります。
最新の法令に対応したオーダーメイドの就業規則で、リスク対策と働きがいのある生産性の高い職場づくりに貢献します。

就業規則作成・変更の流れ

  1. 現在の職場環境や労働条件、経営理念等をお聞きします。ご希望に応じて従業員の方からのヒアリングも承ります。
  2. ヒアリングをもとに、土台となる就業規則と必要な規程を作成いたします。
  3. 再度訪問し、就業規則の内容について説明をさせていただきます。トラブル事例や導入効果などをお話しさせていただき、以後複数回訪問して、御社のご意向や運用面での問題がないかなどについてすり合わせをいたします。
  4. 最終確認の後、就業規則一式を納品いたします。(製本+データ納品)

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人事評価制度・賃金制度

いわゆる同一労働同一賃金に対応可能な「仕事」と「役割」基準とした人事評価制度の整備・賃金制度の整備をご提供しております。多様な働き方が求められる中、評価制度の整備をすることで、待遇への明確な説明ができる体制を整えます。
ワークショップ形式で仕事を洗い出し、経営ビジョンに沿ってキャリアパスを明確にしたうえで、必要な教育訓練も体系的に整理するため、社員のキャリアアップ施策としても有効です。
「自社に適したわかりやすい制度づくり」をコンセプトに、制度づくりから運用サポートまで承ります。


人事評価制度・賃金制度作成の流れ

  1. 現在の仕事の種類、給与体系、評価方法、理想の人財像などをお聞きします。
  2. ヒアリングをもとに、課題の抽出と御社に適した制度設計・制度導入のプロセスをご提案をいたします。
  3. 設計・導入は6か月~にて行い、ご要望により制度開始後の運用サポートもご提供いたします。

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確定拠出年金導入コンサルティング

加入者最低1名の中小企業~100名規模の企業を中心に、企業型の確定拠出年金の活用相談を承っております。
人生100年時代の従業員の将来設計と会社の経営力向上を同時に実現することが可能です。新たな退職金制度として、他制度からの移行受け入れ先として、選択制による福利厚生施策として、多くの導入事例から御社に適した制度設計をいたします。


導入の流れ

  1. 御社へ訪問し、ご希望の制度設計、および現在の退職金制度や福利厚生に関するお考えをヒアリングします。
  2. ヒアリングをもとに、導入シミュレーションを作成いたします。
  3. 再度訪問し、シミュレーション、手続きの流れ、スケジュール等の説明をし決定されれば導入サポートを開始します。

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~ご提供サービス・料金は予告なく変更することがございます~

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