就業規則作成・見直し（働き方の見直し・労務リスク対策）
就業規則とは、労働時間・休暇・賃金、服務規律など企業における「働くためのルール」を定めた書面で、未払い残業代などの労務トラブルを未然に防ぎ、職場環境を整えるための土台となるものです。
ご要望により、時差出勤・フレックスタイム制などの柔軟な働き方や、育児・介護両立支援のための制度設計もあわせて承ります。
最新の法令に対応したオーダーメイドの就業規則で、リスク対策と働きがいのある職場づくりに貢献します。
就業規則作成・変更の流れ
- 現在の職場環境や労働条件、経営理念等をお聞きします。ご希望に応じて従業員の方からのヒアリングも承ります。
- ヒアリングをもとに土台となる就業規則と必要な規程を作成いたします。
- 就業規則案の内容について説明をさせていただきます。トラブル事例や導入効果などをお話しさせていただき、以後複数回訪問して、御社のご意向や運用面での問題がないかなどについてすり合わせをいたします。
- 最終確認の後、就業規則一式をデータ納品いたします。
料金
ー個別規程ー
〇就業規則本則：150,000円～
〇パートタイマー就業規則：100,000円～
〇賃金規程：50,000円～ ※賃金制度の設計は別途ご相談
〇育児・介護休業規程：80,000円～ ※労使協定付
〇その他諸規程：50,000円～
ーパッケージプランー
〇就業規則作成 標準プラン：300,000円～
就業規則本則＋賃金規程＋育児・介護休業規程 データ納品
〇就業規則作成 オーダーメイドプラン：個別にお見積もりします
就業規則本則＋給与規程＋育児・介護休業規程、各種諸規程データ納品＋コンサルティング必要回数
※表示は税抜価格です。別途消費税を頂戴いたします。
ご相談・お見積もりは下記フォームよりお気軽にお問い合わせください。
初回相談とお見積りは無料で承ります。
