昨日は企業年金連合会様にて
ライフプラン研修に登壇しました。

「退職後の社会保障制度」
というテーマで、

退職者向けに研修をする際の、
雇用保険や社会保険など
実務的な部分を担当させていただいています。

会社にいると、
税金は年末調整で処理してくれるし、

健康保険や厚生年金の手続きも
保険料は給与天引きで
給付の手続きも会社がフォローしてくれますが、

退職後は自分で管理をしていくので、
事前にリタイアメント研修をする企業は
少なくありません。

講義では、定年後の
雇用保険給付や健康保険の選択等について、
基本的な制度活用のお話をするのですが、

最近は少子高齢化の影響で、

介護保険料が上がったり、
収入のある高齢者の
窓口での負担割合が増えたりしているので、

働き方や収入と社会保険の関連性も
整理してお伝えしました。

年金などの社会保険についてもそうですが、
自社の退職金制度や
継続雇用制度などについては、

なかなかその年齢にならないと
積極的に確認をする人は
少ないのではないかなと思います。

こういった情報を現役時代から知っておけば、
長期的なライフプランや
退職後のキャリアを考える際に
とても役立つので、

若い社員のかたも参加したら
意外と有意義ではないかなと思いました！

ご参加いただいた皆様
ありがとうございました。

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～働き方とライフプランの変化に応じた職場づくりで企業も社員も豊かに～
ウェルス労務管理事務所　佐藤麻衣子

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