最近外出するとどこにでも消毒液があり
飲食店などの座席も間隔が空けられ
新型コロナウィルスへの対策が
進んでいることを実感します。

職場においても、
テレワークや時差出勤などを導入して
密にならないよう配慮したり

座席へのパーテーションの設置や
オフィスのこまめな消毒など
必要な対策を進めたいですよね。

対策を進めるにあたっては、
職場における新型コロナウイルス感染症の拡大を防止するためのチェックリスト
が役に立ちます。

１．感染予防のための体制
２．感染防止のための基本的な対策
３．感染防止のための具体的な対策
４．配慮が必要な労働者への対応等
５．新型コロナウイルスの陽性者や濃厚接触者が出た場合等の対応
６．熱中症の予防　　

の6項目について
基本的な対策ができているか
この資料を使って確認できます。

☆リンク→ 働く方・経営者への支援などのリーフレット一覧（新型コロナウイルス感染症） ＞職場における新型コロナウイルス感染症の拡大を防止するためのチェックリスト

そのうえで、
対策が足りていない部分や、

「顧客との接触機会が多い」
「妊婦がいる」など
職場の事情に合わせて
配慮が必要なことを洗い出し

優先順位をつけて取り組んでいくことを
おすすめしています。


職場において対策を講じないことは
安全配慮義務の問題だけでなく、
社員の会社に対する信頼にも大きく影響します。

日本生産性本部の調査によると
健康に配慮していると感じられる職場と
感じられない職場では
勤め先への信頼度に大きな開きがありました。

☆リンク→ 「第2回 働く人の意識調査」 2020年7月21日　公益財団法人　日本生産性本部

先日顧問先でもアンケートを実施したところ、
「緊急事態宣言後も、新型コロナウィルスに対して不安を感じていますか？」
という質問に対して7割の従業員が
強く感じている・感じていると回答していたのですが、

会社に意見をいう社員がいなくても
不安を感じているというケースは
多いのではないでしょうか。

職場の安全を確保するだけでなく、
職員との信頼関係の維持のためにも
適切な対応をしていきたいですね。

最後までお読みいただきありがとうございました。

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～働き方とライフプランの変化に応じた職場づくりで企業も社員も豊かに～
ウェルス労務管理事務所　佐藤麻衣子

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