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フレックスタイム制の導入で残業時間は減る?

先日、日経新聞に
フレックスタイム制の導入が
増加傾向であるという
記事が掲載されていました。

=========
運用企業が減る一方だったフレックスタイム制が、
大企業中心に復活している。
コアタイム廃止で社員が使いやすいよう改良したことが特徴だ。

引用:2020年2月3日日本経済新聞
=========

2019年4月から大企業において
残業時間の上限規制が始まったことも
影響していそうですよね。

 

2020年4月からは中小企業でも
残業時間の上限規制が始まりますが、

フレックスタイム制の導入で
残業時間を減らすことはできるのでしょうか?

 

まずは、フレックスタイム制について
あらためて確認してみましょう。

 

フレックスタイム制とは?

フレックスタイム制は、一定の期間について
あらかじめ定めた総労働時間の範囲内で、
労働者が 日々の始業・終業時刻、
労働時間を自ら決めることのできる制度です。

図にするとこのようなイメージ。
↓↓↓

この場合コアタイムである
午前10時~午後3時に勤務していればよく、
出勤・退勤時間はフレキシブルタイムにおいて
各自の裁量で決めることができます。

 

フレックスタイム制を導入すると
法定労働時間(1日8時間・週40時間)を超えて労働しても、
ただちに時間外労働とはならず、

清算期間における「法定労働時間の総枠」
を超えた時間数が時間外労働となります。

「法定労働時間の総枠」は、
清算期間が1か月であれば以下のようになります。

1か月働いた結果総枠を超えた分が時間外労働、
いわゆる残業時間になるというわけです。

 

なので、

「週の後半は忙しい日が多め」とか
「取引先の状況によって暇な日もある」など

労働時間が毎日一定ではなく
状況によってコントロールできた方が
無駄がないケースでは、

必要がなければ早く帰ったり
遅く出社することができるようになり
労働時間を減らすことにつながります。

☆リンク→『効率的な働き方に向けてフレックスタイム制の導入』(厚生労働省)

 

こう見ると、
「フレックスタイム制を導入すれば、
残業規制もクリアできるかも!」
と感じる企業もあるかもしれません。

 

しかしながら実際導入してみると
取引先との調整が難しくなってしまったり
部下のマネジメントに支障が出たり
規律が乱れたりといった課題が出てきて、
「やはり廃止を」というケースも。

私も新卒で入った会社が
フレックスタイム制だったのですが、
上司が朝遅く来ることが多かったため
その日の仕事の確認ができず支障が出ていました。

 

冒頭で紹介した記事でも
「全社的な意識改革とセットでないと摩擦を生む」
と書かれていたのですが、

効率よく働くために柔軟な勤務制度がある
ということを忘れずに活用することがとても重要。

制度を導入するときは、
説明会や研修などもセットで実施をして
職場の認識を合わせておくことが大切です。

なお、フレックスタイム制は
全社的に導入しなければならないものではなく、

「営業部だけ」
「育児や介護など事情がある人だけ」

といった対応もできるので、
対象者をしぼって
トライアルで導入してるのもお勧めです。

 

自社に合った柔軟な働き方の導入も検討して、
ムリのない働き方改革を進めていきましょう。

最後までお読みいただきありがとうございました!
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ウェルス労務管理事務所 佐藤麻衣子

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