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2022年4月改正!パワーハラスメント防止措置とは?

中小企業では2022年4月から職場におけるパワーハラスメント対策が事業主の義務となります。(大企業では昨年6月からすでに義務化)改正を機に改…

社会保険適用拡大。対象企業は早めの対応を!

従業員101人以上の企業では2022年10月から、従業員51名以上の企業では2024年10月から社会保険の適用拡大が始まります。これを受けて…

70歳就業時代「長く働く」を良い形で実現するポイントとは?

昨年末から研修やセミナーのご依頼が増えているのですが、学び直しや資産形成などご依頼いただくテーマからも「長く働く社会への対応」というニーズ…

2021年、3つの目標

2020年の大晦日、コロナの感染者数が急増して胸騒ぎのする年明けとなりました。昨年はコロナの影響で仕事もプライベートも大きく変化した1年で…

2020年の振り返り

春先の新型コロナウィルスの影響で生活が大きく変化した2020年。公私ともハードな1年でしたが、新しい気づきも多く良くも悪くも充実した時間を…

「男性の育休」どう変わるの?

12月14日に開催された労働政策審議会で男性育休についての方針が決定し、来年の通常国会に関連法案を提出、2022年度からの実施を目指してい…

人手不足時代に求められる育児と仕事の両立支援とは?

先日、フジテレビの報道番組『LiveNewsイット!』にて育児休業についてコメントさせていただきました。きっかけはyahooニュースの公式コ…

テレワークとDX

弊所ではテレワーク導入において関与先の労務管理をするほか、行政のテレワーク推進コンサルの受託、テレワーク導入全力応援プロジェクト(https…

社労士開業からの5年間を振り返って

11月21日に開業体験談を話すイベントに登壇させていただきました。☆リンク→「開業社労士が語るホンネの座談会2020」2015年9月に開業…

希望退職と整理解雇の違いとは?

このところ、長引く新型コロナウィルスの影響もあり企業の希望退職に関する報道が多くなっています。実際に10月末時点で昨年の2倍増になっていると…

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