働き方改革は生き方改革、だからライフプランが必要

今日はFPさん向けに、
「働き方の変化とライフプランの必要性について」
をテーマに2時間セミナーをしてきました。

社労士の参加者も多く
私の本を持ってきてくれた方もいて
（嬉しかった！）
とても和やかな雰囲気でお話しできました。

ありがとうございました。

セミナーを終えて、

「働き方改革は生き方改革だなあ」

と改めて実感。

働き方改革で

残業が減り、休日が増えること、
テレワーク、フレックスタイム制などで
時間や場所の制約がなくなることにより

健康を取り戻し、可処分時間が増えるだけでなく
田舎でのフルリモートワークや
長期休暇、学び直しとの両立など

今まで難しかった生活スタイルが
手の届くものになる。

ロールモデル不在の中で、
自立した大人として人生を満喫するために
たくさんの可能性の中から
生き方を再構築するためにライフプランが必要。

そして、

そんな個々人のライフプランを尊重できる
職場をつくることで人が集まり、
活き活きと働き会社も発展していく。

会社員であっても、
自分の描くライフプランが実現できるのならば、
それは魅力ある選択肢ですよね。

働き方改革を通じて
会社は定期昇給や安定した雇用から、
柔軟な働き方、健康管理、能力開発、機会の提供など

新しい形で、
社員の人生をサポートしていくように
変わっていくのだと感じています。

時代の変化に対応しながら、
会社と社員、お互いが豊かになれる職場を
形にしていきたいと思います！

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～働き方とライフプランの変化に応じた職場づくりで企業も社員も豊かに～
ウェルス労務管理事務所　佐藤麻衣子

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