ブログ

働き方について

2022年4月改正!パワーハラスメント防止措置とは?

中小企業では2022年4月から職場におけるパワーハラスメント対策が事業主の義務となります。(大企業では昨年6月からすでに…

「男性の育休」どう変わるの?

12月14日に開催された労働政策審議会で男性育休についての方針が決定し、来年の通常国会に関連法案を提出、2022年度か…

人手不足時代に求められる育児と仕事の両立支援とは?

先日、フジテレビの報道番組『LiveNewsイット!』にて育児休業についてコメントさせていただきました。きっかけはyah…

テレワークとDX

弊所ではテレワーク導入において関与先の労務管理をするほか、行政のテレワーク推進コンサルの受託、テレワーク導入全力応援プロ…

社労士開業からの5年間を振り返って

11月21日に開業体験談を話すイベントに登壇させていただきました。☆リンク→「開業社労士が語るホンネの座談会2020」…

希望退職と整理解雇の違いとは?

このところ、長引く新型コロナウィルスの影響もあり企業の希望退職に関する報道が多くなっています。実際に10月末時点で昨年の…

【ダイジェスト版】70歳就業・年金法改正ニューノーマル時代をどう生き抜くか

10月30日(金)にオンラインセミナー『70歳就業・年金法改正ニューノーマル時代をどう生き抜くか』を開催いたしました。…

子の看護休暇・介護休暇の時間単位取得とは?

令和3年1月1日より、子の看護休暇及び介護休暇の時間単位取得が義務化されます。☆リンク→「育児・介護休業…

非正規との待遇差へ企業はどう対応する?

10月13日と15日に、非正規雇用の待遇格差が争われた訴訟の判決が出て話題となりました。========・アルバイト…

雇用調整助成金の特例延長に思うこと

新型コロナウィルスの感染拡大の影響で特例措置がなされている雇用調整助成金。現状は雇用の維持のために、・助成率の引上げ・…

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