昨年末から研修やセミナーのご依頼が増えているのですが、学び直しや資産形成などご依頼いただくテーマからも「長く働く社会への対応」というニーズが徐々に顕在化していることを感じています。

社労士として顧問をさせていただいている企業においても2021年4月から同一労働同一賃金が施行されるため、定年後再雇用時の労働条件の確認を進めているのですが、中長期的に高年齢の社員をどのように処遇していくかということに向き合うべき時期だと実感します。

そんな中、長く働く環境を良い形で実現するために重要なポイントだと感じるのが「長く働くための社員教育」です。端的にいうと現役時代からキャリア形成やライフプランの大切さを周知して実行支援をし、定年退職を迎えたときに「こんなはずじゃなかった！」となるリスクをなくしておくこと。

「こんなはずじゃなかった！」の例としては、

・年金の受給額が思っていたより少なかった
・退職金が思った以上に少なかった
・再雇用の労働条件や給与水準が想定と違った
・働き続けるためのスキルが不足している
・ローン返済や教育費支出がまだまだ残っている

といったもの。

今までは、現役時代にしっかり働いていれば退職金と公的年金で生活の基盤部分は確保できたかもしれませんが今はそうとは限りません。60歳時点で、持ち家ではない、非正規雇用で働いていた期間が長く貯金も十分な公的年金もない、転職を繰り返していて退職金が少ない、晩婚で子どもがまだ学生、といったケースも珍しくないと思います。

社会全体として長生きになり家族形態や働き方が多様化している中で、今まで定年後の処遇に不満を言う社員がいなかった企業でも、家計の事情や同一労働同一賃金という法改正の影響から、再雇用の労働条件について話がまとまらない事案も増えてくることが見込まれます。

そのような時代の変化を背景に、長く働く職場を良い形で実現させていくには「基本的な認識を合わせておくこと」と「個々人で定年後の生活設計をたてておくこと」 の２つがポイントになります。

「基本的な認識を合わせておくこと」 とは、会社として現在の高年齢者雇用のしくみやスタンスを明確にしてしっかり周知しておくこと。実務的には、就業規則や継続雇用規程などがきちんと整備され、定年後の働き方について同一労働同一賃金の観点からも説明ができ、安全衛生面等からも高齢期に働ける職場環境を整備するよう努めることが大切です。 これから着手する場合は、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の事例等を参考に、自社に合った対応を検討するとよいでしょう。
☆リンク→ 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構 　企業の高年齢者雇用改善事例

また、 社員のライフスタイルが多様化していることから 「 個々人で定年後の生活設計をたてておくこと 」はとても重要になってきています。社員がライフプランの知識を持って家計管理をすることができなければ、会社がどれだけ処遇を良くしたとしても安心してリタイアできるとは限らない時代です。自分で管理することを伝えなければ、穴の開いたバケツに水を注ぐようなことになりかねません。

会社の退職金制度や定年後の就業制度、評価制度・キャリアパスなどについて説明をする機会を持ち、現役時代から意識をして準備をするよう予め伝えておきましょう。社員それぞれに合った形で対策が取れる時間が確保できれば「 こんなはずじゃなかった！ 」という事態も未然に防ぐことができます。

あわせて長時間労働を是正して学びのための時間を確保する、雇用保険の教育訓練給付の活用を促すなど、収入を上げて長く働くことを実現できるようにスキルアップがしやすい職場環境も整えていくこともお勧めします。

個人が何歳まで働くかということを考える機会を持ち「このままだとまずい」「もっと豊かになりたい」と意識するようになることで、自発的にキャリア形成や資産管理に取り組むような流れを作り、会社と社員お互いにとって良い形で長く働く社会を実現していきたいものです。

研修を承っている株式会社ウェルスプランでは今年2月に個人向けオンライン講座も企画。

自分だけのライフプランをつくりたい個人の方はもちろん、人事ご担当者様や福利厚生を扱う事業者の方にもおすすめです。無料クラウドソフトを使ったライフプランシミュレーションの作り方を通じてライフプランを立てる意義やメリットをわかりやすくお伝えします。ぜひご活用ください！
☆リンク→https://wealth-plan01.peatix.com/


企業側・個人側両面からのアプローチを通じてよりよい形で長く働く社会が実現できるよう、これからも活動を続けてまいります。

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～働き方とライフプランの変化に応じた職場づくりで企業も社員も豊かに～
ウェルス労務管理事務所　佐藤麻衣子

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