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労務管理

2022年4月改正!パワーハラスメント防止措置とは?

中小企業では2022年4月から職場におけるパワーハラスメント対策が事業主の義務となります。(大企業では昨年6月からすでに…

2021年、3つの目標

2020年の大晦日、コロナの感染者数が急増して胸騒ぎのする年明けとなりました。昨年はコロナの影響で仕事もプライベートも…

「男性の育休」どう変わるの?

12月14日に開催された労働政策審議会で男性育休についての方針が決定し、来年の通常国会に関連法案を提出、2022年度か…

人手不足時代に求められる育児と仕事の両立支援とは?

先日、フジテレビの報道番組『LiveNewsイット!』にて育児休業についてコメントさせていただきました。きっかけはyah…

テレワークとDX

弊所ではテレワーク導入において関与先の労務管理をするほか、行政のテレワーク推進コンサルの受託、テレワーク導入全力応援プロ…

希望退職と整理解雇の違いとは?

このところ、長引く新型コロナウィルスの影響もあり企業の希望退職に関する報道が多くなっています。実際に10月末時点で昨年の…

非正規との待遇差へ企業はどう対応する?

10月13日と15日に、非正規雇用の待遇格差が争われた訴訟の判決が出て話題となりました。========・アルバイト…

雇用調整助成金の特例延長に思うこと

新型コロナウィルスの感染拡大の影響で特例措置がなされている雇用調整助成金。現状は雇用の維持のために、・助成率の引上げ・…

テレワークの導入を全力で応援します

2020年8月26日より、株式会社インスパイアリングをプロジェクト運営会社として中小企業へのテレワーク導入を支援する『…

職場のコロナ対策チェックリスト

最近外出するとどこにでも消毒液があり飲食店などの座席も間隔が空けられ新型コロナウィルスへの対策が進んでいることを実感しま…

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