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労務管理

2022年の振り返り

今年も1年があっという間でした。2022年は原点回帰するイメージで今までやってきたことに向き合い、サービスをブラッシュ…

就労延長でよりよいライフプランを実現するために

先月山梨県のシニア世代就労推進事業として『人生100年時代~長く働くライフプランのメリット~』をテーマにセミナーとワー…

ワーケーションでライフプランを豊かに

8月の初旬、息子の夏休みということもあり北海道でワーケーションをしてきました。3泊4日の旅だったのですが、ここ数年コロ…

人的資本を可視化してよりよい組織づくりへ

最近、人事業界において人的資本経営に注目が集まっています。人的資本経営とは、人材を「資本」として捉え、その価値を最大限…

社会保険適用拡大 従業員への説明はどうしたらいい?

2022年10月より、従業員101人以上の企業で社会保険の適用拡大が始まります。☆過去記事リンク→『社会保険適用拡大。…

テレワークの推進と休める職場づくりの重要性

年明けから3月にかけて、コロナの感染者や濃厚接触者、休校・休園が相次ぎ大変だった職場は多いのではないでしょうか。弊所で…

労働法・税と社会保険を知って多様な生き方を

昨年出版した『人事労務・総務担当者の人へ 労務管理の基本的なところ全部教えちゃいます!』のシリーズ第2作として昨年末に…

2022年、3つの目標

今年は朝型になりたくて元旦から早起きにシフトしました。早起きを習慣にしたいと毎年のように言っていたのですが、40歳にな…

2021年の振り返り

今年もあっという間に大晦日。年々時間が過ぎるのが早くなっていくような気がします。毎年恒例ですが、昨年末に立てた目標を振…

労務管理とライフプランで企業も人も豊かに③

個人と企業における時代の移り変わりを自分の経験から整理してみましたが、最後に、年金・ライフプランと労務管理についてまとめ…

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