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法改正情報

2022年4月改正!パワーハラスメント防止措置とは?

中小企業では2022年4月から職場におけるパワーハラスメント対策が事業主の義務となります。(大企業では昨年6月からすでに…

社会保険適用拡大。対象企業は早めの対応を!

従業員101人以上の企業では2022年10月から、従業員51名以上の企業では2024年10月から社会保険の適用拡大が始ま…

「男性の育休」どう変わるの?

12月14日に開催された労働政策審議会で男性育休についての方針が決定し、来年の通常国会に関連法案を提出、2022年度か…

【ダイジェスト版】70歳就業・年金法改正ニューノーマル時代をどう生き抜くか

10月30日(金)にオンラインセミナー『70歳就業・年金法改正ニューノーマル時代をどう生き抜くか』を開催いたしました。…

子の看護休暇・介護休暇の時間単位取得とは?

令和3年1月1日より、子の看護休暇及び介護休暇の時間単位取得が義務化されます。☆リンク→「育児・介護休業…

非正規との待遇差へ企業はどう対応する?

10月13日と15日に、非正規雇用の待遇格差が争われた訴訟の判決が出て話題となりました。========・アルバイト…

失業等給付の「給付制限期間」が短縮されました

2020年10月1日以降に離職した場合、正当な理由がない自己都合退職であれば5年間のうち2回までは給付制限期間が2か月に…

「長く働く」を無理のない選択肢に!

9月21日(月・祝)に法改正目前!『老後まで長く働くライフプラン』のメリットと課題というテーマでFP向けのセミナーに登壇…

【士業・FP向けセミナー】70歳就業・年金法改正 ニューノーマル時代をどう生き抜くか

2021年4月には70歳までの就業確保努力義務2022年からは年金法改正が施行されますが、改正を前にして新型コロナウィ…

【法人向けセミナー】70歳就業と年金改正でどう変わる?

8月26日(水)・9月30日(水)にNOCアウトソーシング&コンサルティング株式会社様主催のDC(確定拠出年金)…

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